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Actualités du 22 juillet 2021
Sanction disciplinaire : Refus du salarié Lorsqu’une sanction disciplinaire entraîne la modification de son contrat de travail (par exemple une rétrogradation, une mutation), le salarié est en droit de refuser cette sanction. L’employeur peut alors soit renoncer, soit prononcer une sanction de substitution.Par principe, lorsqu’une sanction est licite, justifiée et Lire la suite…