Petits recouvrementsRecherche d’un compromis A compter du 1er octobre 2023, les actions en recouvrement des créances civiles de 5 000€ au plus devront, à peine d’irrecevabilité, être précédées d’une tentative de règlement amiable du litige. L’objectif est de désengorger les tribunaux judiciaires. C’est ce que vient édicter le décret du 11 Lire la suite…
Abandon de postePrésomption de démission du salarié Face à l’abandon volontaire de poste par un salarié, l’employeur peut faire valoir une présomption de démission, en application d’un décret du 17 avril 2023.La présomption de démission en cas d’abandon de poste d’un salarié en contrat à durée indéterminée a été instituée Lire la suite…
Emplois saisonniersEngagements pour l’amélioration de l’emploi Pour faire face aux tensions de recrutement dans le secteur du tourisme, les pouvoirs publics ont adopté une feuille de route pour l’emploi des saisonniers pour la période 2023-2025 qui s’articule autour de trois grands axes : l’orientation, le logement et la formation.Pérenniser la Lire la suite…
Conflits au travailProcédure participative Les employeurs et salariés en conflit qui souhaiyent néanmoins éviter un procès, peuvent mettre en oeuvre une “procédure participative” pour trouver un accord, avec l’assistance d’avocats.L’ accord, s’il est obtenu, total ou partiel, est soumis au juge pour homologation.La procédure participative est un mode de résolution Lire la suite…
Aide entre entreprisesJustification du caractère commercial de l’aide Une jurisprudence constante admet qu’une aide consentie est qualifiée de commerciale si la société aidante prouve qu’elle entretient des relations commerciales significatives avec la société aidée et qu’elle en retire un intérêt.Justification parfois difficile à apporter en présence de relations commerciales et Lire la suite…
Comité économique et socialConsultation En présence d’un accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le Comité économique et social (CSE) n’a pas à être consulté sur la gestion prévisionnelle.Par contre, les mesures ponctuelles intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise, notamment celles Lire la suite…
Syndicats professionnelsDésignation des délégués syndicaux La Cour de Cassation estime que la renonciation au droit d’être désigné délégué syndical est celle des candidats présentés par l’organisation syndicale aux dernières élections professionnelles ayant recueilli au moins 10% des suffrages exprimés”.Dans les entreprises ou établissements d’au moins 50 salariés, chaque organisation syndicale Lire la suite…
Conflits au travailMédiation L’employeur et le salarié en conflit, tout en souhaitant éviter un recours au juge des prud’hommes, peuvent mettre en oeuvre une médiation : recherche d’un accord amiable avec l’assistance d’un médiateur.Les modes de résolution amiable des conflits ont été ouverts aux affaires qui relèvent de la compétence Lire la suite…
TélétravailInaptitude du salarié Il incombe à l’employeur d’examiner la possibilité de recourir au télétravail en cas d’inaptutude du salarié et lorsque le médecin du travail en fait la demande.L’employeur ne peut écarter l’éventualité de ce reclassement en arguant que l’entreprise ne pratique pas le télétravail.Telle est la portée d’un arrêt Lire la suite…
Licenciement économiqueRisques psychosociaux Dans deux arrêts importants rendus le 21 mars dernier, le Conseil d’Etat précise comment l’employeur doit prendre en compte les risques psychosociaux lors de l’élaboration d’un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) et quel contrôle l’administration du travail doit effectuer.Dès lors qu’une entreprise d’au moins 50 salariés Lire la suite…