Actualités du 13 mai 2021

LogementTransformation en local professionnel Lorsqu’un particulier souhaite transformer un local d’habitation en local profession, cela est possible mais en respectant certaines formalités administratives, nécessaires au regard notamment du changement d’usage ou de destination.Pour convertir un logement d’habitation en local professionnel, dans la plupart des cas il faudra solliciter 2 autorisations, Lire la suite…

Actualités du 06 mai 2021

Société absorbée : Transfert de déficits En principe, en cas de fusion ou d’opération assimilée, les déficits que la société apporteuse a subis avant cette opération et qu’elle n’a pas encore déduits de ses bénéfices ne sont pas déductibles des bénéfices ultérieurs de la société bénéficiaire des apports.Néanmoins, pour les Lire la suite…

Actualités du 29 avril 2021

Micro-entreprise : Déclaration des revenus Le régime de la micro-entreprise est un régime unique et simplifié de l’entreprise individuelle.Il permet de bénéficier de formalités de création d’entreprise allégées, d’un mode de calcul et de paiement simplifié des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.Du fait de la crise sanitaire, Lire la suite…

Actualités du 22 avril 2021

Epargne de précaution : Extension de la déduction et plafonds La déduction pour épargne de précaution (DEP) est un mécanisme de déduction créé en remplacement de deux déductions auparavant accessibles qu’étaient la déduction pour aléas (DPA) et la déduction pour investissement (DPI).Les exploitants agricoles imposés selon un régime réel ont Lire la suite…

Actualités du 01 avril 2021

Egalité professionnelle : Informations à publier Jusqu’à présent, les entreprises de plus de 50 salariés ne devaient publier sur leur site internet que leur note globale à l’index de l’égalité professionnelle. Cette obligation de publicité est renforcée depuis la publication du décret du 10 mars 2021.Chaque année, le 1er mars Lire la suite…

Actualités du 25 mars 2021

Congé maternité : Eléments de salaire à maintenir Le contrat de travail de la salariée est suspendu pendant son congé de maternité. Pendant cette période, elle est indemnisée par la sécurité sociale mais la convention collective peut obliger l’employeur à maintenir son salaire. Reste à déterminer les éléments de rémunération Lire la suite…